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Welfare List福利清單

五險一金 五險一金
入職即為員工購買五險一金
帶薪休假 帶薪休假
標準的法定休假制度
節(jié)日福利 節(jié)日福利
公司在法定節(jié)日有禮物送上
團建活動 團建活動
部門團建費,不定期公司活動
員工關(guān)愛 員工關(guān)愛
生日會,司齡紀念品,結(jié)婚生日禮物
員工收入 員工收入
分紅、年終獎

聯(lián)系HR

聯(lián)系電話:0379-64880281、0379-64883071

簡歷投遞郵箱:zys_shangqi@126.com

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  • 招聘崗位
  • 招聘人數(shù)
  • 學(xué)歷要求
  • 操作
  • 運營管理
  • 1人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):工商管理

崗位職責(zé):

1.負責(zé)組織指導(dǎo)市場信息的收集與研究、開展市場分析工作;

2.指導(dǎo)實施營銷協(xié)同業(yè)務(wù)制度、流程,參與策劃組織重大市場推廣;

3.協(xié)助部長完成營銷管理提升相關(guān)工作;

4.負責(zé)公司總體經(jīng)營指標及運行指標的分析、確定和動態(tài)管控;

5.負責(zé)開展專項經(jīng)營分析,匯總研究業(yè)務(wù)計劃執(zhí)行偏差,并對關(guān)差措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導(dǎo)。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 人力資源管理
  • 1人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):人力資源管理

崗位職責(zé):

1.負責(zé)組織開展人力資源規(guī)劃編制及實施工作;

2.負責(zé)推進落實各層級業(yè)績考核與薪酬分配工作;

3.負責(zé)公司績效管理工作;

4.負責(zé)組織開展人才規(guī)劃制定、人才招聘和引進工作;

5.負責(zé)建立完善公司培訓(xùn)體系和課程體系;

6.負責(zé)組織開展人才盤點、核心骨干人才庫建設(shè);

7.負責(zé)組織開展人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議


應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

營銷熱線

銷售公司

0379-64367521

制造服務(wù)事業(yè)部

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裝備試驗事業(yè)部

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技術(shù)中心

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國家軸承質(zhì)檢中心

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